I) Governança e a relação com a cultura e com os indivíduos: Investigar os aspectos socioculturais e suas relações com os modelos e estruturas dos diferentes tipos de governança, focando em quais os efeitos das características da cultura organizacional e do comportamento do indivíduo na relação entre os Modelos de Governança e a Efetividade das Organizações Publicas e Privadas.

II) Desempenho Organizacional: Discutir modelos e ferramentas para avaliação do desempenho organizacional, tendo como base teorias que buscar explicar a heterogeneidade no desempenho das empresas, como a Visão Baseada nos Recursos (VBR). 

Utilizar métricas contábeis, financeiras e de mercado (valor das ações, por exemplo) na avaliação e comparação do desempenho organizacional.

Estudar como fatores internos à organização, como os recursos intangíveis, podem influenciar no desempenho das empresas. 

III) Cooperação e Criação de valor: estudar as relações interorganizacionais, a cooperação e competição entre organizações, as formas de governança de cadeias de valor e a criação e entrega de valor pelas organizações.

- Relações Interorganizacionais e Criação de Valor.